Wat kan je verwachten?
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het management. Je werkt generalistisch en bent betrokken bij zowel strategische initiatieven als operationele uitvoering:
- Coördineren van instroomprocessen: van selectie en onboarding tot contractopmaak
- Beheren van personeels- en loonadministratie, inclusief tijdsregistratie, sociale documenten en wettelijke aangiftes
- Adviseren van leidinggevenden rond sociale wetgeving, personeelsbeheer en teamontwikkeling
- Opmaken en opvolgen van HR-rapporteringen en KPI’s
- Optimaliseren van bestaande HR-processen en mee vormgeven aan nieuw beleid
- Ondersteunen bij het organiseren van sociale verkiezingen en contacten met officiële instanties
- Mee opvolgen van interne mobiliteit, opleidingstrajecten en welzijnsinitiatieven
- Onderhouden van een nauwkeurige personeelsdossiersadministratie en payrollvoorbereiding
Geïnteresseerd?
Freelance HR Business Partner voor een langetermijnopdracht,
something for you?
Job requirements
Je bent een freelance HR-professional met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en discretie. Je combineert mensgerichtheid met procesmatig denken en bent snel inzetbaar in een dynamische omgeving.
- Relevante ervaring in een HR-functie
- Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving
- Vlotte communicatie in het Nederlands, Frans en Engels
- Sterk in analyseren, organiseren en adviseren
- Discreet, betrouwbaar, kritisch én oplossingsgericht
- Flexibel ingesteld, met een pragmatische aanpak