Wat kan je verwachten?
• Je treedt op als HR Business Partner voor leidinggevenden en werkvloerbegeleiders en adviseert hen over functioneren, inzetbaarheid, re-integratie en duurzame tewerkstelling
• Je volgt medewerkers op van onboarding tot doorstroom of uitstroom en bewaakt samen met de personeelsdienst een correcte en volledige dossieropvolging
• Je voert begeleidings- en ontwikkelgesprekken, stelt actieplannen en verslagen op en volgt afspraken rond competenties, opleiding en welzijn gestructureerd op
• Je verzamelt en verwerkt personeelsgegevens, indicatoren en KPI’s en vertaalt deze naar heldere rapportering, draaitabellen en grafieken voor HR en management
• Je signaleert terugkerende knelpunten op de werkvloer en werkt mee aan sterkere HR-processen, duidelijke procedures en een betrouwbare operationele werking
Geïnteresseerd?
HR Business Partner,
iets voor jou?
Job requirements
• Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner, HR Generalist of binnen een brede personeelsfunctie met een sterke begeleidingscomponent
• Je hebt ervaring met personeelsadministratie, dossierbeheer, projectwerk en HR-rapportering
• Je bent vlot met Microsoft Office en kunt personeelsdata nauwkeurig verwerken en vertalen naar bruikbare managementinformatie
• Affiniteit met loonadministratie, arbeidsrecht en sociaal recht is een pluspunt, maar payroll vormt niet de kern van deze opdracht
• Je bent zo snel mogelijk beschikbaar voor een tijdelijke opdracht van drie dagen per week in de regio Antwerpen