Wat kan je verwachten?
- Volledige payrollverwerking (A-Z) voor zowel arbeiders als bedienden (meerdere paritaire comités).
- Sociale en fiscale wetgeving correct toepassen en wijzigingen proactief vertalen naar interne policies.
- Rapportage & analytics: loonkosten, FTE-forecasting en budgetcontrole richting Finance en Management.
- Audits en compliance voorbereiden; processen en documenten audit-proof maken.
- Comp & Ben-optimalisatie: fiets- en wagenplannen, bonusplannen, flexibele verloning.
- Sparringpartner voor het HR-team bij vragen over tijdsregistratie, ziekte, vakanties en expats.
- Koppelingen & migraties coördineren tussen het payrollsysteem en bestaande HR-tools.
- Snelle opstart, voor een mooie opdracht die vermoedelijk tot eind dit jaar duurt, bij voorkeur minstens 4/5de of fulltime.
Geïnteresseerd?
Senior payroll consultant,
something for you?
Job requirements
- Minstens 10 jaar hands-on payrollervaring in complexe, snelgroeiende omgevingen.
- Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
- Sterk in procesoptimalisatie en comfortabel met diverse HR-systemen.
- Nauwkeurig, gestructureerd en toch flexibel genoeg voor “last-minute” event-realiteit.
- Communicatief vlot in Nederlands én Engels; Frans is mooi meegenomen.
- Ervaring met payroll-audits of als externe consultant is een plus.