Wat kan je verwachten?
- Volledige rekruteringscyclus beheren – van intakegesprek tot en met het salarispakket en de finale ondertekening.
- Doelgerichte sourcingstrategieën uittekenen en uitvoeren om gespecialiseerde profielen—zoals actuarissen, risk- & compliance-experts en interne auditors—proactief te benaderen.
- Talentpijplijnen opbouwen voor toekomstige nichefuncties binnen een competitieve financiële markt.
- Sparringpartner zijn voor hiring managers: hun noden analyseren, een wervingsplan voorstellen en best practices delen.
- Candidate experience bewaken: duidelijke communicatie, korte doorlooptijden en een positieve indruk op elk contactmoment.
- Arbeidsmarkt- en sectortrends monitoren om processen continu te optimaliseren en een innovatief recruitmentbeleid uit te bouwen.
Geïnteresseerd?
Talent Acquisition Specialist,
something for you?
Job requirements
- Minstens vijf jaar ervaring in talent acquisition binnen de financiële sector.
- Bachelordiploma in HR, Bedrijfsmanagement of een gelijkwaardige richting.
- Diepgaande kennis van specialistische financiële rollen (actuariaat, risk, investment, audit).
- Taalvaardig: uitstekende kennis van Frans óf Nederlands, met een goede beheersing van de tweede landstaal.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke skills; kan zowel zelfstandig werken als in teamverband.
- Vlot in het gebruik van moderne recruitment- en sourcingtools (ATS, LinkedIn Recruiter, enz.).