Een nieuwe job, een nieuwe werkgever. Het is vooral iets om vol verwachting en enthousiasme naar uit te kijken. Tegelijkertijd is een nieuwe functie ook heel erg spannend en je eerste werkdag kan toch wel wat stress met zich meebrengen. Bij Human Minds vinden we een goede onboarding dan ook cruciaal, niet alleen voor onze Humanminds, maar ook voor de organisatie. We delen 4 key takeaways voor een onvergetelijke startdag!
You never get a second chance to make a first impression
Als werkgever heb je heel veel in de hand over hoe een medewerker zijn of haar eerste werkdag beleeft. We nodigen onze starters daarom uit op een echte onboardingsdag. We maken het verschil door kleine dingen: een leuk welkomstbordje, enthousiaste collega’s die de nieuwe werknemer komen begroeten, een eerste informele kop koffie samen met de andere nieuwe gezichten, een babbel met de werknemers die al langer aan boord zijn. De goede vibe op die eerste dag is wat blijft hangen als onze Humanmind ‘s avonds naar huis gaat.
Zorg ervoor dat alle praktische zaken in orde zijn
Starten bij een nieuw bedrijf brengt heel wat praktisch geregel met zich mee. We vinden het bij Human Minds heel belangrijk om de stress rond praktische zaken vanaf het eerste moment weg te nemen. We zorgen er daarom voor dat alle praktische zaken zoals IPad, rugzak, de bedrijfswagen,.. klaarstaan. Dit zorgt voor een gevoel van waardering en laat onze Humanminds voelen dat we het enorm belangrijk vinden hen te ontzorgen en zoveel mogelijk te ondersteunen.
Vermijd een overload aan informatie
Op een onboardingsdag wordt er heel wat informatie gedeeld met nieuwe werknemers, vaak in de vorm van een presentatie. Maar té veel en té snel is niet de beste manier. We verweven bij Human Minds tijdens onze onboardingdag, tussen de informatiedeling door, ook een aantal activiteiten. Zo gaat onze kersverse medewerker al aan de slag met zijn of haar LinkedIn-profiel. Er wordt ook voldoende ruimte voorzien voor een ontspannen lunch en onze nieuwe Humanmind gaat alvast op de foto. Met die foto gaan we onmiddellijk aan de slag en worden onze consultants voorgesteld aan de collega’s. Dit zorgt opnieuw voor een warme welkom en integratie in ons team.
Het onboardingsproces is niet afgerond na de eerst dag of week
Ook na een succesvolle onboardingsdag is het belangrijk dat onze Humanminds goed worden opgevolgd. Hoe ervaart hij of zij de eerste dagen op project? Zijn er zaken waar tegenaan wordt gelopen? We voorzien een heel sterke opvolging vanuit onze Talent Managers, in samenwerking met onze Business Managers en onze Academy Manager. Zo kunnen we vanuit verschillende invalshoeken bijsturen en ondersteuning bieden. #WeCare, en dat willen we ook duidelijk laten merken.
Op zoek naar een motiverende werkgever?
