Wat is HR as as Service?
HR as a Service gaat niet over een extra paar handen, maar over sturing. Wij maken van je HR-functie een voorloper: een modern, toekomstgericht departement dat je organisatie mee vooruitstuwt in plaats van volgt. Flexibel en schaalbaar krijg je toegang tot de juiste expertise, mensen en tools om die evolutie waar te maken, van strategisch advies en transformatie tot de digitalisering van je processen met slimmere HR-tech en AI. Je dagelijkse werking, van payroll tot administratie, blijft daarbij de stevige basis. Geen doel op zich, maar het vertrekpunt om je HR-departement futureproof te maken en écht vooruit te bouwen.
Bedrijven die we geholpen hebben
Groeiend productiebedrijf
HR as a Service
Een Oost-Vlaams productiebedrijf groeide in zes jaar van een veertigtal naar bijna negentig medewerkers. De orderboeken zaten vol, de machines draaiden, maar HR was al die tijd erbij genomen door de zaakvoerder en de office manager. Contracten werden ad hoc opgesteld, een arbeidsreglement was er amper, en van een onboarding of een verloningsbeleid was geen sprake.
De gevolgen lieten zich voelen. Nieuwe medewerkers haakten te snel af, leidinggevenden wisten niet goed waar ze stonden, en er sluimerden juridische risico's in de manier waarop alles geregeld was. Het bedrijf had geen nood aan een dik HR-rapport, maar aan iemand die HR effectief op poten zette.
See next
Twee bedrijven, één loonbrief
HR as a Service
Een West-Vlaams dienstenbedrijf met zo'n 250 medewerkers nam een tweede onderneming over en moest er volledig mee samensmelten. Op papier een groeiverhaal. In de praktijk een mijnenveld, met payroll als grootste risico.
De twee bedrijven werkten met verschillende sociaal secretariaten, vielen onder verschillende paritaire comités en hanteerden uiteenlopende loonstructuren en arbeidsvoorwaarden. Bovendien werkten er medewerkers in meerdere landen, elk met hun eigen lokale payrollregels en providers. Alles moest naar elkaar groeien, terwijl elke loonbrief tot op de euro moest blijven kloppen, in elk land. Eén fout en het vertrouwen van de medewerkers kreeg meteen een knauw.
See next
Hands-on leiderschap
HR as a Service
Een Zuid-Limburgs bedrijf in de zorgsector, met zo'n 180 medewerkers, zag zijn HR-manager onverwacht vertrekken. Het slechtst denkbare moment: er liep een grote rekruteringscampagne, het verouderde ATS was dringend aan vervanging toe en de sociale verkiezingen kwamen eraan. Van de ene op de andere dag dreigde er een gat te vallen in een functie die alles bij elkaar hield.
De vraag was niet enkel hoe alles draaiende bleef, maar ook hoe te voorkomen dat kennis en lopende dossiers verloren gingen.
See next
HR-support nodig?
Tijdens een HR-transformatie is tijdelijke versterking vaak essentieel, om je dagelijkse werking draaiende te houden én om extra expertise en frisse inzichten in huis te halen. We denken met je mee en selecteren samen de juiste consultants en, waar nodig, een ervaren project- of change manager die het traject structureert en de adoptie versnelt. Zo blijf je vooruitgaan, zonder stil te vallen.
Contacteer ons
Hoe kunnen we jou helpen?
Wil je meer te weten komen over onze aanpak en hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Laat hier je gegevens achter en luisteren graag naar jouw interesses en verwachtingen.