Outsourcing van je Talent Acquisitie? Dit zijn de opties!

In de wereld van talentacquisitie zijn er verschillende manieren om geschikte kandidaten voor jouw organisatie te vinden. Maar wat is het verschil en de voor- en nadelen van elke optie? We gaan dieper in op Recruitment Support, Recruitment-as-a-Service en Werving- & Selectiekantoren.

Recruitment Support

Bij Recruitment Support maakt de consultant tijdelijk deel uit van jouw organisatie en beheert het volledige sollicitatieproces. Onze Humanmind spreekt kandidaten aan vanuit jouw organisatie. Dit betekent dat de consultant volledig deel uitmaakt van jouw HR-team. Dat brengt heel wat voordelen met zich mee:

• Het zorgt voor authenticiteit want de recruitment support communiceert en werkt uit naam van je bedrijf met een e-mailadres van jouw organisatie.
• Recruitment Support beheert verschillende vacatures, zodat je andere collega’s zich op hun kerntaken kunnen focussen.
• De consultant gebruikt de tools die al bekend en gebruikt zijn in jouw organisatie. Dit betekent dat je jouw eigen processen, tools en platforms kunt kiezen en aanpassen om aan de specifieke behoeften van jouw organisatie te voldoen. De werking is dus op maat van jouw bedrijf.
• Recruitment Support zorgt voor structuur en continuïteit zodat je rekruteringsprocessen volop blijven lopen en jij het beste talent kan binnenhalen.

Recruitment-as-a-Service

Recruitment-as-a-Service (RaaS) is een flexibele optie om aan talentacquisitie te doen. Bij deze service gaan we doelgericht op één of een beperkt aantal vacatures werken. Wat zijn de voor- of nadelen?

• RaaS is ideaal voor organisaties die af en toe nieuwe medewerkers nodig hebben. In plaats van een permanent intern wervingsteam op te zetten, kunnen bedrijven RaaS gebruiken wanneer dat nodig is, meestal voor individuele vacatures.
• De kosten van RaaS hangt af van de tijd en middelen die je erin investeert. De werking gebeurt in regie. Je betaalt als organisatie dus alleen maar voor de tijd die je samen hebt afgesproken.
• Het takenpakket bij RaaS is steeds flexibel. Het kan gaan over het zoeken naar kandidaten, de sollicitatiegesprekken of het hele rekruteringsproces voor die specifieke vacature. Dit takenpakket wordt in samenspraak vastgelegd.
• Recruitment-as-a-Service gebruikt dezelfde tools en selectieprocedures als wervingskantoren, maar doet dit uit jouw naam. We werken dus volledig op maat van jouw organisatie.

Werving- & Selectiekantoren

Werving- & Selectiekantoren zijn externe bureaus die gespecialiseerd zijn in het vinden en selecteren van kandidaten voor verschillende bedrijven. Als je voor deze optie zou kiezen, moet je wel enkele zaken in het achterhoofd houden:

• Deze kantoren werken vaak op basis van "no cure, no pay", wat betekent dat ze alleen betaald worden als ze een geschikte kandidaat vinden. De kosten kunnen wel aanzienlijk zijn, variërend van 25% tot 35% van het brutojaarloon van de kandidaat.
• Hoewel deze bureaus professioneel en ervaren zijn, heb je als organisatie vaak beperkte controle over het wervingsproces. Je vertrouwt op de expertise en goodwill van het bureau. Langs de andere kant ben je wel volledig ontzorgd op vlak van de aanwervingen.
• Werving- & Selectiekantoren hebben meestal uitgebreide netwerken en kunnen putten uit grote talentenpools, waardoor ze veel kandidaten kunnen aanspreken. Deze kandidaten stellen ze wel voor aan verschillende bedrijven.