Wat kan je verwachten?
Op groepsniveau uitwerken van twee strategische trajecten: onthaalbeleid voor bedienden en leerbeleid
Nauwe samenwerking met HR Director en HR Business Partner; bestaande modellen vertalen naar een praktisch en impactvol traject
Onboarding: de reeds gedefinieerde fasen structureren tot een coherent, schaalbaar en meetbaar beleid
Leerbeleid: opzetten trainingskader in Odoo, registratie vereenvoudigen en aanvraagproces in Xurrent implementeren
Start ASAP, duur 3 tot 6 maanden, beschikbaarheid 2 à 3 dagen per week
Geïnteresseerd?
Senior L&D Specialist,
iets voor jou?
Gewenste profiel
Aantoonbare ervaring met ontwerp en implementatie van HR-projecten in een technische of bouwgerelateerde omgeving
Ervaring met changemanagement en stakeholdermanagement; sterke analytische en organisatorische skills
Vlot tweetalig Nederlands en Frans; communicatief sterk en maturiteit in overleg met de business
Zeer goede kennis van Excel en inzicht in rapportagetools; affiniteit met Odoo en procesdigitalisatie
Hands-on, kan vertrekken van bestaande modellen en deze pragmatisch naar resultaat vertalen; gestructureerd, helder en actief luisterend met focus op impact en samenwerking