Algemeen
Voor wie
Algemeen
AI-tools zoals HireVue en Paradox veranderen de rekruteringspraktijk fundamenteel: cv-screening, video-interviews en chatbot-engagement gebeuren steeds vaker geautomatiseerd. In deze module leer je hoe deze tools werken, welke bias-risico's eraan verbonden zijn en wat de EU AI Act vanaf 2026 betekent voor recruitment. Je leert ook hoe je AI verantwoord inzet in je eigen rekrutering, met de juiste menselijke checks. De module geeft je het kader om vendorkeuzes onderbouwd te maken en juridische valkuilen te vermijden.
Voor wie
- Recruiters die AI-tools gebruiken of evalueren
- Talent Acquisition Leads betrokken bij vendorselectie
- HR Business Partners die toezicht houden op rekrutering
- HR Managers verantwoordelijk voor recruitment compliance
- Diversity & Inclusion Specialists die bias monitoren
- HR, HR Transformation, Recruitment, HR-strategie, AI, Digital Transformation
- Nederlands
- KMO Portefeuille
