Wat kan je verwachten?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor zowel het strategisch meedenken als het operationeel aansturen van HR. Je werkt nauw samen met de CEO, fungeert als vertrouwenspersoon en maakt deel uit van het managementteam. Je combineert HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer en in de winkels.
Jouw takenpakket
Fungeren als sparringpartner voor de CEO en adviseren over strategische en vertrouwelijke HR-vraagstukken.
Coördineren en optimaliseren van de volledige HR-administratie, samen met het bestaande HR-team (bestaande uit 2 payrollspecialisten en een HR Business Partner).
Zelfstandig werven en selecteren van cruciale functies, met focus op winkelmanagement (store managers, assistenten) en functies op het hoofdkantoor.
Optimaliseren van de samenwerking met het sociaal secretariaat (selectie en implementatie van een nieuwe partner).
Mee vormgeven en uitvoeren van ontwikkel- en evaluatieprocessen.
Zorgen voor een sterke verbinding tussen hoofdkantoor en de winkels, met regelmatige aanwezigheid op de verschillende locaties.
Geïnteresseerd?
HR Manager voor een langetermijnopdracht,
something for you?
Job requirements
Aantoonbare ervaring als HR-generalist of HR Manager, idealiter binnen de retail of een vergelijkbare multi-site omgeving.
Sterke rekruteringsvaardigheden, zowel voor winkel- als kantoorfuncties.
Vlotte balans tussen strategisch denken en operationele daadkracht.
Discretie, integriteit en de vaardigheid om als vertrouwenspersoon op te treden.
Grondige kennis van payrollprocessen en sociaal-juridische materie.
Bereidheid om actief te zijn op verschillende locaties binnen België.
Communicatief sterk in het Nederlands en een goede kennis Frans.