Inclusieve vacatureteksten zijn niet simpelweg een kwestie van politieke correctheid - ze hebben een direct effect op de bedrijfsresultaten. Onderzoek van McKinsey uit 2018 toont aan dat inclusieve organisaties tot 35% meer kans hebben om winstgevend te zijn dan hun minder inclusieve tegenhangers. Een inclusieve vacaturetekst is dus de eerste stap naar het aantrekken van divers talent. We geven je alvast 8 tips om meer inclusieve vacatureteksten te schrijven!
1. Vermijd het 'klonen' van vertrekkende medewerkers
Wanneer een medewerker vertrekt, is het verleidelijk om de vacature te schrijven met deze persoon in gedachten. Dit kan er toe leiden dat we per ongeluk kandidaten uitsluiten. Deze kandidaten kunnen de rol op een andere, maar even effectieve manier vervullen. Focus op de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Kijk niet naar het exacte profiel van de vertrekkende medewerker.
2. Let op gendergerelateerde taal
Woorden kunnen onbedoeld een mannelijke of vrouwelijke connotatie hebben. Woorden zoals 'sterk' en 'dominant' worden vaak gezien als mannelijke eigenschappen. Woorden zoals 'zorgzaam' en 'ondersteunend' worden meer als vrouwelijk gezien. Streef naar een balans in het taalgebruik om alle potentiële kandidaten aan te spreken.
3. Beperk het gebruik van vakjargon
Vaktermen en bedrijfsspecifieke afkortingen kunnen onbedoeld drempels opwerpen. Wat binnen je organisatie bekend staat als een 'CRM-systeem' kan elders 'Salesforce' genoemd worden. Gebruik toegankelijke taal en vermijd onnodige technische termen of leg ze uit waar nodig.
4. Wees selectief met competenties
Onderzoek van Harvard toont aan dat vrouwen minder snel solliciteren als ze niet aan alle genoemde competenties voldoen, terwijl mannen al solliciteren als ze aan ongeveer de helft voldoen. Maak daarom een duidelijk onderscheid tussen must-have en nice-to-have competenties. Als recruiter focus je best op de 4-5 meest essentiële vereisten. Vermeld expliciet dat kandidaten niet aan alle genoemde criteria hoeven te voldoen.
5. Wees kritisch op taaleisen
Vraag jezelf af of alle genoemde taaleisen echt noodzakelijk zijn voor de functie.In een internationaal bedrijf is Engels de belangrijkste taal. Dan is het minder belangrijk om het Nederlands perfect te spreken. Onnodige taaleisen kunnen potentieel goede kandidaten afschrikken.
6. Wees transparant over arbeidsvoorwaarden
Vermeld duidelijk de flexibiliteit in werktijden, thuiswerkmogelijkheden en andere relevante arbeidsvoorwaarden. Dit is belangrijk voor diverse groepen, zoals ouders van jonge kinderen, mantelzorgers of mensen met mobiliteitsbeperkingen. Wees ook helder over het sollicitatieproces, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
7. Vermijd discriminerende elementen
Zorg ervoor dat er geen directe of indirecte discriminatie is. Dit geldt voor leeftijd, geslacht, afkomst of andere kenmerken. Vermijd formuleringen als 'jonge, dynamische kandidaat' of 'aanzienlijke ervaring vereist' die kunnen wijzen op leeftijdsdiscriminatie.
8. Gebruik tools voor controle
Maak gebruik van beschikbare tools om je vacaturetekst te controleren op inclusiviteit. Dit kunnen AI-tools zijn zoals ChatGPT, of gespecialiseerde software zoals Textio. Deze tools kunnen helpen bij het identificeren van mogelijk uitsluitende taal.
