3 fundamenten voor een goed sollicitatiegesprek

Voor je recruitment is het voeren van goede sollicitatiegesprekken cruciaal. Met de juiste interviewtechnieken selecteer je niet alleen de beste kandidaten, maar laat je ook een positieve indruk van je organisatie na. In dit artikel bespreken we drie fundamenten van effectieve interviewtechnieken, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, en hoe onze e-learningopleiding je kan helpen om deze vaardigheden te ontwikkelen.

1. Structureer je gesprek

Het eerste fundament is het belang van gestructureerde interviews. Onderzoek toont aan dat gestructureerde interviews significant effectiever zijn dan ongestructureerde. Door vooraf een plan op te stellen en dezelfde vragen aan elke sollicitant te stellen, creëer je een eerlijke basis voor vergelijking.

Waarom is dit belangrijk?

• Objectiviteit: Je vermindert bias en verhoogt de kans dat je de juiste kandidaat kiest.

• Vergelijkbaarheid: Het is makkelijker om antwoorden te analyseren en kandidaten met elkaar te vergelijken.

   

2. Stel open vragen

Het tweede fundament gaat over de soorten vragen die je stelt. Open vragen zijn cruciaal omdat ze sollicitanten de ruimte geven om uitgebreider te antwoorden. Denk aan vragen zoals “Wat motiveert je in je werk?” of “Kan je een situatie beschrijven waarin je een uitdaging bent aangegaan?”

Waarom is dit belangrijk?:

• Een beter beeld: Je krijgt een dieper beeld over de motivatie en ervaring van de kandidaat.

• Inzichtelijker gesprek: Via open vragen kom je sneller tot een inzichtelijk gesprek.

   

3. Documenteer je bevindingen

Het derde fundament is het belang van goede notities tijdens het gesprek. Niet alleen helpt dit je om later een weloverwogen beslissing te maken, maar het zorgt ook voor een duidelijke basis bij het vergelijken van kandidaten. Het is cruciaal om wat de kandidaat letterlijk zegt op te schrijven, in plaats van je eigen interpretaties.

Waarom noteren?

• Inzicht: Je kant beter terugkijken op het gesprek en herinneren wat er is gezegd.
• Objectiviteit: Helpt om een objectief beeld van de kandidaten te behouden, wat belangrijk is bij de evaluatie.