Als werkgever kan je verschillende voordelen bieden bovenop het brutoloon van je werknemers. Deze voordelen zijn niet alleen aantrekkelijk voor werknemers, maar kunnen ook fiscaal voordelig zijn voor je bedrijf. Hier is een overzicht van de meest voorkomende voordelen:
1. Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn een populair extralegaal voordeel in België. Ze verhogen de koopkracht van werknemers zonder dat er sociale bijdragen en belastingen over betaald moeten worden. Werkgevers kunnen tot 6,91 euro per cheque bijdragen, terwijl werknemers minimaal 1,09 euro betalen. Deze cheques kunnen in een breed scala van winkels en restaurants worden gebruikt.
2. Kosten eigen aan de werkgever
Kosten eigen aan de werkgever zijn uitgaven die werknemers maken om hun werk goed uit te voeren. Dit kan onder andere betrekking hebben op:
- Thuiswerkvergoeding: Een forfaitaire vergoeding voor thuiswerken, afhankelijk van de actuele energieprijzen, kan oplopen tot ongeveer 142,50 euro per maand.
- Parkeerkosten en carwash: Vergoedingen voor parkeerkosten of het wassen van een bedrijfswagen.
- Werkkleding: Vergoeding voor speciale werkkleding, zoals veiligheidskleding.
Deze vergoedingen kunnen forfaitair zijn of gebaseerd op daadwerkelijke onkosten, zolang het goed gedocumenteerd is en vastgelegd in het arbeidscontract.
3. Sociaal abonnement
Een sociaal abonnement biedt een vergoeding voor de kosten van woon-werkverkeer, zowel voor openbaar vervoer als voor eigen wagengebruik. Deze vergoeding is meestal belastingvrij tot een bepaald maximum bedrag en stimuleert het gebruik van openbaar vervoer. De fietsvergoeding, bijvoorbeeld, is belastingvrij zolang deze niet boven de 35 cent per kilometer uitkomt.
4. Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering biedt dekking voor medische kosten die niet door de basisverzekering worden vergoed. Werkgevers kunnen ervoor kiezen deze verzekering ook aan te bieden aan gezinsleden van de werknemer. Dit voordeel moet duidelijk worden geregeld in de arbeidsvoorwaarden, vooral als er een eigen bijdrage van de werknemer vereist is.
5. Groepsverzekering
Een groepsverzekering is een belangrijk voordeel voor werknemers, dat voorziet in:
- Pensioensparen: Een aanvulling op het wettelijk pensioen.
- Ziekte en invaliditeitsuitkering: Een extra uitkering bij langdurige ziekte of invaliditeit.
- Overlijdensdekking: Een uitkering aan de nabestaanden in geval van overlijden van de werknemer.
Deze verzekering is zowel fiscaal als sociaal aantrekkelijk, omdat er geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing over betaald hoeft te worden tot aan de uitkering.
Zit jij met de handen in het haar voor je payroll?
Volg onze opleiding!
