Onze werkvloer wordt sinds twee weken opgevrolijkt door een nieuwe Humanmind. Payroll Consultant Souhaila kijkt al reikhalzend uit naar wat we voor haar nog allemaal in petto hebben, en vertelt over haar eerste werkdagen bij Human Minds.
En, hoe heb je je eerste werkweken bij Human Minds al ervaren?
“Ik kijk met een voldaan gevoel terug op mijn eerste dagen als Humanmind. Ik werd enorm warm onthaald, kreeg de voorbije week de kans om al enkele opleidingen te volgen, en heb dankzij Talent Manager Griet al een gevarieerde agenda. Een nieuwe job brengt altijd een beetje spanning met zich mee, maar die verdween als sneeuw voor de zon toen mijn onboarding van start ging."
Wat vond je van die onboarding?
“Geweldig, ik voelde me eigenlijk meteen thuis! Er werd eerst een gepersonaliseerde presentatie gegeven, ik kreeg veel praktische uitleg, er was voldoende ruimte om vragen te stellen, ik kreeg mijn bedrijfswagen, leerde mijn nieuwe collega’s kennen tijdens een gezellige lunch, er werden foto’s van mij genomen,… Ik heb de onboarding dus heel goed ervaren, wat ervoor zorgde dat ik nóg meer zin had om als Humanmind van start te gaan.”
Is er je tijdens je eerste dagen bij Human Minds iets opgevallen waarvan je hart een sprongetje maakte?
“De menselijke aanpak; iedereen is hier bekommerd om elkaar! Er wordt regelmatig gevraagd naar hoe ik me binnen de organisatie voel, waardoor ik me echt op mijn gemak voel. Daarnaast vind ik het ook fijn dat ik meteen zoveel inspraak krijg. Ik mag zelf aangeven welke projecten me liggen en welke niet, en welke opleidingen ik nog graag zou volgen. Ownership wordt hoog in het vaandel gedragen, en dat is iets wat ik enorm apprecieer.”
Ik heb de onboarding heel goed ervaren, wat ervoor zorgde dat ik nóg meer zin had om als Humanmind van start te gaan.
Souhaila El Mimouni
Payroll Consultant
Bij Human Minds zetten we het groeipotentieel van onze Humanminds centraal. Daar ben jij het levende bewijs van.
“Klopt (lacht). Ik heb intussen al een heleboel opleidingen mogen volgen die handig van pas zullen komen tijdens mijn groeiproces. Ik ben Payroll Consultant, maar had tijdens mijn sollicitatie al aangegeven dat ik in rekrutering ook graag ervaring zou opdoen. Ze hebben bij Human Minds meteen de koe bij de hoorns gevat, want intussen heb ik ook daar al een aantal zaken over bijgeleerd. Dat er naar je ambities geluisterd wordt én er ook effectief rekening mee wordt gehouden, tja, dat is iets waar ik alleen maar dankbaar voor kan zijn, en waar ik nog gemotiveerder van wordt.”
Is dat dan ook de voornaamste reden waarom je Humanmind werd?
“Absoluut. Hier kies je zelf hoe je wil groeien en of je überhaupt wel wil groeien. Je bepaalt zelf de richting en het tempo van die groei, zonder dat je een deadline opgelegd krijgt of een zekere druk voelt. Ook de persoonlijke aanpak sprak me enorm aan: je wordt eerst voorgesteld aan de klanten, zodat je zelf weet wat ze van je verwachten en hoe het project eruit zal zien. Daarna wordt pas beslist of de opdracht je ligt of niet. Dat is een echte openbaring, want op mijn vorige job was dat niet altijd het geval. Ook het feit dat de work-life balance hier wél gerespecteerd wordt, kan ik alleen maar toejuichen.”
Het is ons al opgevallen dat je een spraakwaterval bent. Is dat iets wat op professioneel vlak in je voordeel speelt?
“Ik denk het wel! Als consultant moet je je heel snel kunnen aanpassen aan een nieuwe werkomgeving en bedrijfssfeer. Praten met collega’s en vragen durven stellen, is volgens met key als je je ergens snel wil inwerken en wil ontdekken hoe het bedrijf in elkaar zit, maar ook om een band op te bouwen met je team.”
Welke vaardigheden heb je al HR Consultant nog nodig om het verschil te kunnen maken?
“Je bent best vrij flexibel en moet durven openstaan voor veranderingen. Daarnaast kan het ook een grote troef zijn als je initiatief durft te nemen. Als iets bijvoorbeeld efficiënter of makkelijker kan verlopen, dan moet je dat durven aangeven. Dat je de klant helpt wordt enorm geapprecieerd. Als consultant kan je een heel andere kijk bieden op de situatie, die unieke visie kan op sommige projecten goud waard zijn.”
Hoe ziet een ideaal project er voor jou dan uit?
“Ik vind het vooral leuk om in een open, informele omgeving te werken waar je eens een babbeltje kan slaan, maar waar je je even goed kan focussen op je werk. Bovendien haal ik graag voldoening uit mijn werk, dus hoe productiever, hoe beter!”
Ook op zoek naar meer uitdaging?
