In de wereld van HR is data het nieuwe goud. Door je HR-data te analyseren, krijg je waardevolle inzichten waarmee je je bedrijfsprocessen kan optimaliseren, kosten kan besparen en de betrokkenheid van je medewerkers kant verhogen. Maar waar begin je? Om je op weg te helpen, zetten we 6 cruciale HR-metrics op een rijtje die je vandaag nog moet gaan bijhouden om met HR Analytics aan de slag te gaan.
Absenteïsme
Hoeveel medewerkers zijn er gemiddeld afwezig? En wat zijn de redenen voor hun afwezigheid? Door deze data te analyseren, kan je gerichter te werk gaan om ziekteverzuim te verminderen. Denk bijvoorbeeld aan preventieprogramma's of een betere werk-privébalans voor je medewerkers.
Productiviteit
Hoe efficiënt werken je medewerkers? Kijk niet alleen naar gewerkte uren, maar ook naar de output die ze realiseren. Door je medewerkers te coachen en te trainen, kan je hun productiviteit verhogen. Deze metric hangt bovendien ook samen met de volgende, namelijk overuren!
Overuren
Hoeveel overuren worden er per maand gemaakt? Te veel overuren kunnen leiden tot stress en burn-out. Door deze te monitoren, kan je tijdig bijsturen en voorkomen dat je medewerkers overbelast raken. Maar zoals hierboven gemeld, kan het ook zijn dat de efficiëntie van je medewerkers geoptimaliseerd kan worden. Ook hier geldt, wat je niet meet, kan je niet weten.
Verloop
Hoeveel medewerkers verlaten je bedrijf per jaar? Wat zijn de redenen voor hun vertrek? En wat zijn de tijdsperiodes waarop medewerkers gemiddeld het bedrijf verlaten? Door je verloopcijfers te analyseren, kan je achterhalen waarom je talentvolle medewerkers vertrekken en hoe je dit kan voorkomen. Een belangrijke metric tijdens een war for talent!
Facturatie
Nee, we hebben het hier niet over het bijhouden van het aantal verstuurde facturen. We focussen op de kosten binnen HR. Wat is de link tussen HR-kosten en bedrijfsfacturatie? Denk bijvoorbeeld aan wervingskosten: hoeveel kost het om intern kandidaten aan te nemen? Soms is het voordeliger om een externe partij in te schakelen voor recruitment, zodat je eigen medewerkers zich op andere belangrijke taken kunnen concentreren.
Medewerkerstevredenheid
Als je ’t ons vraagt, een van de meest cruciale HR-metrics om bij te houden. En eentje waar we bij Human Minds een jaarlijkse Engagement Pulse voor uitsturen. Medewerkers die tevreden zijn, en voelen dat ze betrokken zijn bij de organisatie, zijn doorgaans gemotiveerder en presteren beter. Via een bevraging kan je dit jaarlijks analyseren en indien nodig actiepunten opstellen.
Wil jij starten met HR Analytics?
Volg onze diepgaande opleiding op Lifeworx Academy!
